培训机制

TRAINING MECHANISM

  群峰以向全体员工提供理想之终身职业为己任,极为重视员工的成长,通过各种形式的培训提高员工的知识水平及各方面能力。公司倡导“终生学习”, 通过培训提升员工的综合素养、职业操守、业务能力、团队精神、管理水平等,使员工真正成为公司需要的人才,真正拥有群峰人应有的职业道德和社会责任感,让员工与公司共同发展,并以校企合作形式(华侨大学、泉州信息学院等)及函授班(福建师范学院)形式为提供员工终身学习的资源和支持。

  1、入职培训
  新进员工必须参加由人力资源部组织的为期1-2天的岗前培训,任何人不得以任何事由拒绝参加,经培训考核或评价不合格者公司可不继续留任。
  2、在职培训
  在职培训包括职业心态培训、岗位技能培训﹑业务知识培训﹑安全生产培训﹑团队精神培训等一系列为使员工具备完成工作所需的知识技能﹑态度。
  3、晋级培训
  员工在晋升为管理人员之前﹐需要参加晋级培训﹐学习一些企业管理的基础知识﹐以转换角色﹐担当起管理责任。
  4、外部培训 
  公司除通过举办各种培训班来提高员工素质外﹐在有利于工作的前提下﹐派遣管理人员或技术人员到大专院校或专业培训单位培训学习与本职工作相关的专业。公司鼓励员工自愿到更高层次的学校或专业培训机构进修学习。公司根据生产管理和业务发展需要﹐编制员工的各种培训计划。
  5、专题讲座
  公司在不同时期根据不同业务的发展需求,邀请公司内外的专业人士就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座。

 

  发展通道  凡服务于公司的正式员工都享有公司为员工构建的职业通道平台为其选择职业规划的权利。

   
 

  发展平台  公司提供员工多元化成长机会
  1、转岗提升
  在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
  2、竞聘上岗
  当某个部门有重要岗位空缺,公司又尚未确定合适人选,若员工认为自己有能力胜任,则可毛遂自荐,参与竞争。
  3、在职深造
  经公司考察,且员工具备一定的文化素质,又希望获得进修深造的,可与公司签定协议,可选参加公司与高校挂钩开班的学习,或者可选择参加外部培训机构开设的且与本岗位相匹配的专业,符合公司未来发展的,在获得学历证书后可报销一定比例的学费,让员工在工作的同时获得更高学历。