1入职培训
新进员工必须参加由人力资源部组织的为期1-2天的岗前培训，任何人不得以任何事由拒绝参加，经培训考核或评价不合格者公司可不继续留任。
2在职培训
在职培训包括职业心态培训、岗位技能培训﹑业务知识培训﹑安全生产培训﹑团队精神培训等一系列为使员工具备完成工作所需的知识技能﹑态度。
3晋级培训
员工在晋升为管理人员之前﹐需要参加晋级培训﹐学习一些企业管理的基础知识﹐以转换角色﹐担当起管理责任。
4外部培训
公司除通过举办各种培训班来提高员工素质外﹐在有利于工作的前提下﹐派遣管理人员或技术人员到大专院校或专业培训单位培训学习与本职工作相关的专业。公司鼓励员工自愿到更高层次的学校或专业培训机构进修学习。公司根据生产管理和业务发展需要﹐编制员工的各种培训计划。
5专题讲座
公司在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座。
转岗提升
在本职岗位工作出色的基础上，个人 有意愿从事其他岗位工作，当有相应 岗位空缺时，可申请转岗。
竞聘上岗
当某个部门有重要岗位空缺，公司又 尚未确定合适人选，若员工认为自己 有能力胜任，则可毛遂自荐，参与竞 争。
在职深造
经公司考察，且员工具备一定的文化素质，又希望获得进修深造的，可与公司签定协 议，可选参加公司与高校挂钩开班的学习，或者可选择参加外部培训机构开设的且与 本岗位相匹配的专业，符合公司未来发展的，在获得学历证书后可报销一定比例的学 费，让员工在工作的同时获得更高学历。
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